Forbes – Rachel Fiset explica por qué los empleados no confían en el personal de recursos humanos y qué se puede hacer al respecto.
28 de noviembre de 2021 -
Algunas crisis irrumpen de repente y quedan a la vista de todo el mundo. Otras pueden gestarse durante meses o años, pasando desapercibidas, sin que los ejecutivos de las empresas se den cuenta.
La falta de confianza que los empleados tienen en el departamento de recursos humanos de su empresa es un ejemplo de una crisis interna latente que puede estallar y dañar gravemente la imagen, la reputación y la credibilidad de las organizaciones y sus líderes.
'Una desconfianza natural'
Rachel Fiset es la socia directora del bufete de abogados RFZ Law. Dijo: «Tradicionalmente, los empleados han desconfiado naturalmente de los recursos humanos porque el departamento generalmente prioriza a la empresa por encima del empleado».
«El departamento de recursos humanos suele recibir quejas de los empleados, pero la respuesta real a dichas quejas puede dar la impresión de que la empresa solo busca garantizar su propio cumplimiento legal en una situación determinada y no mejorar las condiciones laborales del empleado», señaló.
Lea o escuche el artículo completo aquí: https://www.forbes.com/sites/edwardsegal/2021/11/28/why-employees-dont-trust-hr-staff-and-what-can-be-done-about-it/?sh=145f48bc179f
